当院で働く魅力
「職員が働いてよかった」と思える病院を目指しています。多くの専門職種が連携するチーム医療を実践。風通しが良く、独自の手法「MQI」「PK活動」により職員一同で常に業務を見直し、最適化を追求し続ける職場です。
福利厚生
医療の質向上を支えるのは、職員一人ひとりの心身のゆとりと安心です。当院では現場の声を大切に、生活と仕事の調和を支える多様なサポート体制を構築しています。
日々のリフレッシュと、継続した活躍を支援します
勤続4年目以上の常勤職員を対象に、連続休暇（５日以内）と手当を支給する「練総はっぴぃリフレッシュ制度」を設けています。
新生活のスタートに伴う住居・入職を支援します
入寮を希望する看護師の方を対象に、寮の完備（条件あり）や、入職時の引越し費用の支給（条件あり）を行っています。
職員の健康管理も、医療機関としての使命です
医療費減免制度や健康診断、ストレスチェック等の実施など、健やかに働ける環境を整えています
将来の備えや日々の研鑽、新たな仲間づくりを支援します
はぐくみ企業年金基金への加入や研修費・学会発表参加費の補助、職員紹介謝礼金制度など、生活の安定と専門性の向上、そして共に働く仲間づくりを支援しています。
数字で見る練馬総合病院
当院の男性職員の育児休業取得率について
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（育児・介護休業法）に基づき、当院の男性労働者の育児休業等の取得状況を公表します。
令和6年度 50% （令和6年4月1日～令和7年3月31日の育休取得率）